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육아휴직 중 맞벌이 부부 최적의 신용카드 소비전략 본문
출산의 기쁨도 잠시 맞벌이 부부의 경우 태어난 아기를 육아하기 위해 누군가 한명은 육아휴직을 해야할 것입니다. 육아휴직급여가 나오더라도 두명이 함께 벌 때보다 분명 소득이 줄어들 것입니다. 이럴 때일수록 부수적으로 나가는 지출을 줄이는 전략이 필요합니다. 아래 글은 육아휴직 중에도 신용카드 사용으로 소득공제를 극대화할 수 있는 방법을 안내합니다.
육아휴직 중 신용카드 사용 전략 개요
육아휴직 중에도 신용카드 사용을 효율적으로 관리하면 소득공제를 최대화할 수 있습니다. 이를 위해 육아휴직 배우자의 소득 상황을 정확히 이해하고, 신용카드 사용 전략을 체계적으로 세워야 합니다.
육아휴직 배우자의 소득 상황 파악
비과세 소득인 육아휴직급여
육아휴직 배우자가 받는 육아휴직급여는 비과세 소득으로, 총급여액에 포함되지 않습니다. 따라서 육아휴직 배우자의 소득 금액이 적다면 배우자공제 대상이 될 수 있습니다.
배우자공제 요건
육아휴직 전 소득 금액이 100만 원 이하(근로소득만 있는 경우 총급여액 500만 원 이하)라면 배우자공제를 받을 수 있습니다. 따라서 배우자의 소득 상황을 사전에 확인하는 것이 중요합니다.
신용카드 사용 전략의 핵심
일하는 배우자의 카드 사용 최적화
육아휴직 중인 배우자의 소득이 면세점 이하 (육아휴직 전 소득 금액 100만원 이하 또는 근로소득 500만원 이하)일 가능성이 높으므로, 일하는 배우자의 카드를 주로 사용하는 것이 유리합니다. 다시 말해, 육아휴직을 하는 배우자의 경우 소득세를 내지 않거나 적을 수 있으므로 일하는 배우자의 카드를 주로 사용하여 소득공제 금액을 높여야 합니다.
신용카드 공제 한도
일하는 배우자의 신용카드 사용액이 공제 한도(총급여액의 20%, 최대 300만 원)에 도달하면, 그 이후에는 육아휴직 배우자의 카드를 사용하는 것이 적합합니다. 이 때, 신용카드 사용액 공제는 총급여액의 25% 이상 사용하였을 경우 공제되므로 대략 총급여의 절반을 신용카드로 소비했을 때 이야기입니다.
가족카드 활용
가족카드는 카드 명의자 기준으로 공제가 적용됩니다. 따라서 일하는 배우자 명의의 가족카드를 활용하면 공제 혜택을 극대화할 수 있습니다.
자녀 관련 지출
자녀 관련 의료비와 교육비 지출은 기본공제를 받는 배우자의 카드로 사용하는 것이 세액공제에 유리합니다. 자녀 의료비와 교육비의 경우 세액공제 항목이므로 육아휴직으로 소득이 줄어든 배우자의 카드로 사용하는 것이 유리합니다.
소비 패턴별 맞춤 카드 사용 전략
소비가 많은 경우
연봉이 높은 배우자의 카드를 먼저 사용하고, 공제 한도에 도달하면 낮은 연봉 배우자의 카드로 전환하세요. 다시 말해, 연봉이 높을수록 소득세가 높아지므로 소득공제로 소득세를 줄이는 전략입니다.
소비가 적은 경우
연봉이 낮은 배우자의 카드를 주로 사용하여 총급여 25% 기준을 넘기기 쉽게 만드는 것이 전략적입니다. 다만, 연봉이 매우 낮아 소득공제의 혜택이 미미할 경우 사전에 예상 소득세를 계산하여 연봉이 높은 배우자의 카드를 주로 사용하는 전략도 필요합니다.
소득공제를 위한 주의사항
육아휴직 배우자의 소득 제한
육아휴직 배우자의 연간 소득금액이 100만 원(근로소득만 있는 경우 총급여액 500만 원)을 초과하면 일하는 배우자가 해당 사용액에 대해 공제받을 수 없습니다. 이 경우 위 내용을 참고하여 누구의 카드를 주로 사용할 지 계획하여야 합니다.
맞벌이 부부의 공제 원칙
맞벌이 부부는 각자의 카드 사용금액을 개별적으로 공제받아야 하며, 합산 공제는 불가능합니다. 따라서, 금액이 큰 소비나 생활비 카드를 부부 중 누구의 카드로 쓸 지 계획이 필요합니다.
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